На 26-ти този месец Постоянният комитет на Общокитайското събрание на народните представители разгледа проектозакона за трудовите договори. Проектозаконът поставя акцент на защитата на правата и интересите на трудещите се и на поддържане на хармонични и стабилни производствени отношения. В него са дадени отговори на 190 000 предложения и критични бележки от обществените кръгове в Китай. Някои клаузи в проектозакона са поправени според тези предложения и критични бележки.

Действащата система за трудовите договори в Китай е базирана на Закона за труда, който влезе в сила през 1994 година. През последните няколко години, в пазара на производителните сили в Китай настъпиха големи промени, като, например, предлагането е по-голямо от търсенето, правата и интересите на трудещите се, особено на мигриращото население от селата, не са гарантирани. За да се разрешат съществуващите проблеми, законопроектът за трудовите договори бе поставен в законодателна процедура преди една година.

Законопроектът за трудовите договори засяга интересите на всички трудещи се. През март тази година законодателният орган на Китай публикува целия текст на проектозакона, което предизвика силна реакция сред обществото. Събрани са 190 000 предложения и критични бележки от обществените кръгове. Председателят на отдела „Администрация" към Законодателната комисия към Постоянния комитет на Общокитайското събрание на народните представители Ли Юан заяви през медиите, че проектозаконът отделя голямо внимание на трудещите се, което е резултат от развитието на пазара на производителните сили в страната.

„В момента на пазара предлагането на работна ръка е по-голямо от търсенето. Затова в проектозакона трябва да бъдат внесени клаузи срещу нарушенията на правата и интересите на трудещите се."

Предложенията на различните обществени кръгове са от голяма полза за поправяне на проектозакона.

Отрязването и забавянето на заплатите е най-сериозния проблем и трябва да бъде разрешен преди всичко. В проектозакона се определя, че предприятията трябва да предоставят компенсации на работниците, чиито заплати са отрязани или забавени, а работниците могат да се обърнат към съдебните власти, за да принудят предприятията да изплащат техните заплати. Неотдавна заместник-председателят на Законодателната комисия към Постоянния комитет на Общокитайското събрание на народните представители Ху Гуанбао каза:

„Заплатите и социалната осигуровка са най-големите проблеми. Много хора считат, че много предприятия не изплащат своевременно заплатите, някои принуждават работниците да работят извън работното време, но не им плащат за извънредния труд. Всичко това трябва да бъде разрешено чрез закона за трудовите договори."

Средствата за социалното осигуряване също са във фокуса на вниманието на трудещите се. Понастоящем броят на мигриращото население в Китай е изключително голям – около 120 милиона. Но сегашната система на социалното осигуряване в Китай определя, че местните власти контролират средствата за социалното осигуряване, а работниците от други места не могат да получават социална осигуровка. Затова новият закон определя, че банковите сметки за пенсионното осигуряване на трудещите се са валидни по месторабота.

Компаниите за нови и високи технологии обръщат особено внимание на въпроса с „ограниченията за избор на специалистите". В края на миналата година доктор Ли Кайфу, усвоил основните технологии на Microsoft, напусна Microsoft и влезе в Google. Това събитие предизвика големи спорове в средите на информационните технологии. Във връзка с това, Ху каза:

„Чрез определението за ограничения на избора на трудещите се ще се реализира баланс между правата и интересите на предприятията и тези на трудещите се. Това определение е насочено специално към специалистите."/Хъ-Т/