В момента недостигът на добре квалифицирани работници пречи на развитието на много китайски предприятия. Този проблем предизвиква вниманието на обществените кръгове и китайското правителство вече започна мерките за засилване на подготовката на специалисти за различни сфери на промишлеността.

Пекинската машиностроителна компания произвежда главно компитюризирани производствени линии, с годишна продукция 1 милиард юана. Председателя на отдел „Персонал" към компанията господин Джу Бин каза, че в компанията работят 2000 работници, тя е изправена пред недостига на специалисти.

„За бързото развитие на нашето предприятие са ни нужни специалисти с висока квалификация, които могат да работят на компютъризирани производствени линии. Недостигът на тези специалисти ще пречи на развитието на предприятието сега и в бъдеще."

В Китай много предприятия имат същия проблем както Пекинската машиностроителна компания и спешно търсят многобройни специалисти в различни сфери, които са усвоили специални знания и технологии и могат да работят като майстори на различни видове производствени линии. Статистиката показва, че сред техническите работници, само 20% са добре квалифицирани. В сравнение с развитите страни, този процент е твърде нисък. Икономисти считат, че това е една от най-големите пречки за устойчивото социално-икономическо развитие на Китай.

Причината за недостига на добре квалифицирани техници в китайските предприятия са следните: първо, в продължение на много години не е отделено достатъчно внимание на професионалното образование в Китай и капиталовложенията в тази сфера се изключително малко. Второ, предприятия не отделят голямо внимание на квалифицирането на работниците, в резултат на което техническите знания на работниците не може да се повишават. Трето, в страната не е създаден механизъм за насърчаване и оценяване на квалифицираните работници и техните доходи са доста ниски.

При това положение, китайското правителство неотдавна публикува 9 конкретни мерки за подготвяне на квалифицирани работници.

Мерките на правителството обхващат курсове за квалификация, система за определяне на разряд и награждаване, социално осигуряване на работниците с висока квалификация и др. Китайското правителство призова всички обществени кръгове да обърнат внимание на тази дейност, като за целта, правителството, предприятията и обществото да съберат средства. Правителството също изисква местните власти да поставят този въпрос на преден план в програмите си за социално-икономическо развитие, предприятията и отделните отрасли да участват и подкрепят активно прокарване на разнообразни канали за подготвяне на специалисти, да насърчават работниците да участват в курсове квалификация и да засилят строителството на бази за квалификация.

Заместник-председателят на отдел „Заетост" към Министерството на труда и социалното осигуряване господин Джан Бин каза, че за реализиране на тези мерки, трябва да бъдат изпълнени следните задачи:

„Първо, да се подготвят достатъчно работници с висока квалификация. Второ, да се създадат цялостна система за квалификация, система за определяне на разряд и разпределяне на квалифицираните работници, както и мерки за насърчаване и социално осигуряване на тези работници, с цел процентът на добре квалифицираните работници от трудещите се като цяло да се повишава и да съответства на социално-икономическото развитие."

Джан Бин каза, че чрез тези мерки китайското правителство се стреми към осезаемо увеличение на броя на работниците с висока квалификация през следващите пет години, и 1/4 или повече от техническите работници да имат висока квалификация в бъдеще. /Хъ-Т/