Изследване, проведено сред около 100 хиляди жени в Пекин, на възраст между 25 и 45 год., показва че 80.75% от тях страдат психически и физически, поради двойния натиск от страна на семейството и кариерата им. В новите условия те могат да работят и да печелят много добре, често, много по-добре от мъжете. Но и традиционните китайски ценности и манталитет си казват думата - според тях се очаква жената да се грижи за семейството, децата и възрастните родители.

От една страна жените са насърчавани , а и самите те искат да работят и да печелят пари, от друга- са ограничени от редица обективни, битови и психологически фактори.

Професорът по психология от Харбинския медицински университет Ван Лемен казва, че жестоката конкуренция в обществото и стремежът към равни права за жените, е причината някои жени да са обременени и от желанието да бъдат перфектни и на работа и в къщи.

Много хора в Китай считат 35- год. възраст за възрастова граница при намирането на работа. Особено в хай-тек индустрията.Работещите в този сектор на този възраст се сблъскват с проблема със смяна на работата, ако не бъдат повишени, тъй като тяхната ефективност и креативност не издържат конкуренцията с младото попълнение. Счита се , че ако един служител не получи повишение до 35 год., той няма да бъде повишен никога. Дори тези, които са повишени, и влизат в ръководния състав, срещат немалко трудности. Съгласно данните на Инситута по психология при КАН, средния ръководен състав е подложен на най- голямо напрежение.

- Аз работя при много по-голямо напрежение, откакто бях назначен на среден ръководен пост- казва Гао Юан, ръководител проекти в пекинска кампания. -Нашият доход е пряко свързан с печалбите на компанията. Шефовете на частните фирми са обикновено много безпощадни към мениджърите от средно ниво. –казва Гао.

За тези, които не получат повишение, възрастта е голям проблем. Повечето китайски компании опредалят възрастова граница- до 35 год.Мениджърите по човешки ресурси, казват, че ако търсещите работа имат необходимите качества, те ще са ги проявили и вече ще са постигнали успехи до 35, а ако не- значи те нямат нужните качества. Още повече, че кандидатите за работа над 35, са обременени и със семейни проблеми и задължения, като отглеждане на децата, грижа за възрастните родители, което отнема време и енергия.

Доу Джие, психиатър от Шанхай, смята, че професиите ,свързани с международни връзки или с голям риск, като търговци, бизнесмени, учители, журналисти, или работещи в полицията, банковия сектор, рудопреработвателната промишленост, са подложени на най-голямо напрежение, и там се срещат най-много проблеми.В тези сфери има непрекъснати промени, високи изисквания и високо темпо на работа.

Високата скорост на работа и живот се увеличават бързо, и водят до нервно напрежение и преумора. Без медицинска помощ, някои от симптоми като нервност, раздразнение, депресия, и други психични разстройства, не могат да бъдат преодоляни. В китайския език навлиза и един японски термин "кароши", който означава- смърт от преумора.Това явление се среща най-често при "белите якички", при които голямото напрежение води до сърдечно-съдови заболявания и мозъчни удари. Тези явления, отдавна познати в развитите страни , са сравнително нови за Китай, и са резултат на конкуренцията, породена от стремителното развитие на Китай.

Затова напоследък се отделя все повече време на самочувствието и здравето на работещите. Все подече компании засилват грижите за персонала си чрез редовни медицински прегледи, осигуряване на специална терапия за релаксиране и почивка, квалифицирана медицинска и психотерапевтична помощ. Към това се прибавят и редовните физически упражнения и различни видове спорт, а също и подходящ режим на хранене и диета, съчетани с периодични отпуски. В цялата страна е в ход широка социална програма, целяща да се преодолеят негативните фактори, породени от икономическия бум в Китай.