в-к "Дневник"

В последните години България се радва на засилен интерес от страна на чуждестранни инвеститори, които учредяват местни юридически лица, клонове или търговски представителства. Това в много от случаите налага изпращането на управленски персонал от чужденци, които да ръководят и организират дейността на местното юридическо лице в съответствие със стандартите на компанията инвеститор или на чуждестранни специалисти във връзка с инсталиране на оборудване, прилагане на ноу-хау или други специфични дейности. Основните актове, които регулират статуса на чужденци, извършващи дейност в България, са Законът за насърчаване на заетостта, Наредбата за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България, последно изменена през октомври 2004 г., Законът за чужденците в Република България и Правилникът за неговото прилагане, Наредбата за условията и реда за издаване на визи, както и редица други подзаконови нормативни актове.

Най-общите и често срещани хипотези

за уреждане на статуса на чужденци са:

А. Инвеститорът може да назначи чужденеца за управител, прокурист, член на съвет на директорите или управителен съвет или изпълнителен директор на местното дружество на инвеститора, управител на клона на инвеститора или търговски представител, като за посочените длъжности се изисква да бъде направено вписване в съответните регистри (на съда - при регистрация на местно търговско дружество или клон, или на Българската търговско-промишлена палата - ако се касае за търговско представителство).

В този случай съответната регистрация на чужденеца следва да предхожда неговото влизане в страната освен в случаите, когато Република България е установила безвизов режим за гражданите на съответната държава (например за гражданите на страни от ЕС) или той разполага с вече издадена на друго основание виза. Продължителното пребиваване в страната на чужденеца в някое от посочените по-горе качества изисква получаване на виза за дългосрочно пребиваване (виза вид D) и разрешение за продължително пребиваване от Дирекция „Миграция".

Б. Инвеститорът може да командирова чужденеца в България при запазване на основното правоотношение с него в чужбина. При това са възможни различни хипотези:

Възложената на чужденеца задача може да е за срок за изпълнение до 3 месеца в рамките на 12 месеца и да включва: (а) извършване на монтаж и гаранционен ремонт на доставени от чужбина машини и съоръжения; (б) обучение в обслужването или приемане на поръчани съоръжения, машини или други вещи; (в) преминаване на курс за обучение в рамките на експортен договор за доставка или на лицензионен договор; или пък възможно е възложената задача да е за срок за изпълнение до 6 месеца в рамките на 12 месеца и да включва изпълнение на конкретни задачи, свързани с контрола и координацията по изпълнението на договор за туристически услуги между чуждестранен туроператор и български туроператор или хотелиер. В такива случаи чужденецът може да работи в страната без разрешение за работа, като ще е необходимо да бъде направена само еднократна регистрация в Агенцията по заетостта.

Следва да се има предвид, че регистрацията се извършва преди началото на заетостта и влизането на чужденеца на територията на страната, освен в случаите, предвидени в международен договор, по който Република България е страна. Влизането и пребиваването в страната на чужденеца в зависимост от неговото гражданство може да стане безвизово или с предварително издадена еднократна или многократна виза за краткосрочно пребиваване (виза вид С).