В последните години равнището на безработицата в България значително намаля и сега обхваща малко над 13% от трудоспособното население на страната. Предвид предстоящото присъединяване на страната ни към ЕС през 2007 г. усилията вече трябва да са насочени не само към увеличаване броя на работните места, но и към реформиране и модернизиране на пазара на труда. На тази тема беше посветена провелата се на 28 февруари конференцията в София, наречена "България и европейските предизвикателства в областта на заетостта".

С финансовата подкрепа на ЕС, Министерството на труда и социалната политика /МТСП/ започва изпълнението на проект "Европейската стратегия по заетостта и България". За популяризиране на неговите цели, ще се проведат семинари в шест региона на страната с участието и на представители на работодателските, синдикалните и други неправителствени организации, които ще дадат своите препоръки. Европейската стратегия по заетостта е основния документ за разработването и на националните стратегии на отделните страни. Българската стратегия се отнася за периода 2004-2010 г. и е насочена към повишаване на икономическата активност, заетостта и трудовите възможности на населението.

"До 2010 г. ние предвиждаме икономическата активност на населението да нарасне с пет пункта, уточнява Елка Димитрова, шеф на дирекция "Политика на пазара на труда" в МТСП. През 2004 г. при групата от 15 до 64 години, коефициентът на икономическа активност у нас е бил 61,7%, а на заетостта 54,2%. Европейската стратегия поставя за цел достигането на 70% коефициент на заетост до 2010 г., а 67% за настоящата година. Така че, имаме съществена работа да извършим в тази насока. Ние разбира се няма да бъдем притиснати до стената да го постигнем на всяка цена. Важното е да се движим в тази посока и да се създават повече работни места, за да се увеличи заетостта и икономическата активност. Усилията на държавата трябва да бъдат в посока на икономически растеж, който създава не само повече, но и по-качествени работни места."

Хората в България вече се интересуват не само да имат работа, но и каква заплата ще получават, твърдят експертите. И този нов момент е залегнал в националния план за заетост.

"Тази година ние планираме да бъдат обучени 56 хиляди души, които ще бъдат включени в курсове за квалификация, уточнява Елка Димитрова. Тяхното обучение се субсидира от държавата, като те ще получават и стипендии, пътни и квартирни пари, ако са от друго населено място. Друг приоритет е насърчаване на предприемачеството, развитие на системата от центрове на проекта "ДЖОБС", работа по проекта "Красива България". По тези успешни дотук проекти ще се набляга и на обучението по мениджмънт, по управление на малка фирма. Отделно имаме мерки за заетост на младежи, които са също приоритетна група. Около 10 млн. лв./5 млн. евро заделяме тази година за стажуване и чиракуване след курсове за професионално обучение и по този начин ще се осъществява връзката между труда и училището, която често липсва. Имаме и нова програма за отпаднали ученици от системата на образованието, на които ще се предоставя професионално обучение и заетост."

Работодателите настояват частните фирми да могат да наемат безработни от програмата "От социални помощи към осигуряване на заетост" не само за чистене, боядисване и т.н., а и за основната си дейност. Те настояват и за узаконяване на извънредния труд и за гъвкава промяна на работното време според сезона. Профсъюзите също изказаха претенциите си за нови възможности за квалификация и заетост. "Според нас при прехода от безработица към нова заетост трябва се инвестира в качествена квалификация и преквалификация, казва зам.-председателят на КНСБ Пламен Димитров. Това ще направи пазара на труда по-гъвкав и по-адекватен към нуждите на бизнеса. В тази връзка би следвало да се стимулира данъчно създаването на доброволни фондове на браншово или на фирмено равнище за квалификация и безработица. Второто, което се прилага в Холандия например, са т. нар. индивидуални пожизнени спестовни сметки за обучение и квалификация, които ще следват работника независимо при кой работодател отива. Тези сметки ще се инвестират от работодателя и за тях също трябва да има данъчно облекчение."

Пенка Манова