От избухването на епидемията от новия коронавирус в живота на хората настъпиха много промени. Особено засегнати от ситуацията в момента са завършващите студенти. Епидемията временно им попречи да се върнат в университетите, но не може да спре пролетния сезон за заетост.
Броят на завършващите студенти в Китай през тази година се очаква да достигне 8,74 милиона, по данни на Министерството на образованието. Сега е ключов период за завършилите да намерят работа и да изберат кариерата си. Проблемът със заетостта на тези 8,74 милиона завършили засяга всички хора в обществото.
Министерството на образованието заяви, че повечето от завършващите все още не са получили разрешение да се върнат в университетите. В този период намирането на заетост онлайн придобива изключителна важност за завършващите висше образование.
В скорошен доклад, публикуван от платформата „51job", се посочва, че до края на февруари 34% от анкетираните работодатели са отложили набирането на студенти в университетите. Това несъмнено добавя несигурност за заетостта на завършилите.
За да гарантира безпроблемната заетост на 8,74 милиона висшисти, държавата обръща голямо внимание на ролята на интернет за подпомагане на заетостта.
На 25 февруари Държавният съвет проведе заседание, на което уточни политиките за стимулиране на заетостта сред завършилите. На 5 март Министерството на образованието излезе със съобщение, в което се предлагат иновативни начини за подобряване на възможностите за онлайн услуги по заетостта, разширяване на каналите за насърчаване на заетостта сред завършилите и увеличаване на възможностите за по-нататъшно образование; на 20 март Генералната канцелария на Държавния съвет публикува съвети, в които предлага да се разшири набирането на служители и стажанти в големите предприятия, както и да се увеличат каналите за заетост на завършилите.
Правителството, различните ведомства и обществените кръгове обръщат внимание на въпроса и насърчават търсенето на работа онлайн. Независимо дали става въпрос за завършилите, предприятията, образователните отдели, университети или платформи за търсене на работа, всички се опитват да се приспособят към нововъзникналата ситуация.
На 28 февруари Министерството на образованието и пет онлайн агенции за заетост организираха „Националната кампания за набиране на висшисти онлайн 2020". Услугите им са достъпни денонощно търсене, 365 дни в годината. Седмица след старта на събитието, броят на обявите за заетост, публикувани от различните сайтове, надхвърлиха 2 милиона.
Информацията в процеса на търсене на работа е най-важният фактор. Колкото повече информация е налична, толкова по-голяма ще бъде вероятността за намиране на по-добра позиция с добро заплащане. Информацията е именно едно от предимствата на онлайн платформите.
Скорошна анкета, проведена сред повече от 40 вузове в цялата страна, показва, че според 90,53% от анкетираните онлайн приложенията спестяват време и пари. 62,11% от допитаните споделят, че могат да кандидатстват за повече позиции по интернет, а 54,74% смятат, че онлайн тестовете за кандидатстване намаляват нивото на стрес. Освен това, сега кандидатите разполагат с много по-голям избор, а онлайн платформите притежават своите уникални предимства. Те не са ограничени от времето и мястото, предоставят информация за свободни позиции в множество компании, което оставя достатъчно време за подготовка и кандидатстване за повече позиции.
Всъщност изборът при търсенето на работа онлайн е много по-голям от например кариерните изложения. До края на март известната китайска платформа за заетост „Джълян" планира да проведе 547 онлайн кампании за набиране на служители. В проведените 231 са участвали повече от 100 000 компании, с около 360 000 свободни позиции, повече от 820 000 регистрирани кандидати и 2,79 милиона връчени автобиографии. Статистика на платформата показва, че използването на видео интервюта се е увеличило с около 123% седмично.
Университетите също активно използват „Интернет +" и онлайн метода, за да помагат на завършилите студенти да намерят работа.
Университетът Цинхуа си сътрудничи с платформата TikTok за създаването на „виртуални лекции" за търсенето на работа. До момента са проведени 31, привличайки над 4000 завършили студенти. Китайският народен университет стартира „Платформа за онлайн обучение по заетост и предприемачество", която предоставя три основни курса за планиране на кариера, професионално ориентиране, иновации и предприемачество, както и опростяване на процедурите по кандидатстване. Всички материали могат да бъдат изпращани чрез електронни версии, имейли и др. Центърът за професионално ориентиране на студентите в университета Тундзи вече проведе две мащабни виртуални конференции през февруари, на които участваха повече от 270 компании и обявени повече от 25 000 работни места.
Много хора са загрижени за бъдещето на „онлайн" концепцията в периода след епидемията. Епидемичната ситуация може да промени дълбоко средата на трудовия пазар. Интернет ще внесе нова жизненост за работодателите в бъдещото набиране на кадри.
Проучване на Института по икономика на образованието към Пекинския университет показва, че процентът на завършилите студенти, които са намерили работа онлайн, е достигнал 20,1%. От гледна точка на тенденциите за промяна делът на заетостта чрез онлайн канали се увеличава. През 2005 г. търсенето на работа в интернет е заемало по-малко от 5% от всички методи, докато през 2007 г. вече надхвърля 10%, а през 2013 г. достига 20%.
Очаква се тази година повече завършили студенти да търсят работа онлайн, а потенциалът на „онлайн подбора" не може да бъде подценяван. С усъвършенстването на 5G технологиите „онлайн интервюто за работа" ще направи изживяването по-гладко. Резултати от проучване показват, че 82,11% от анкетираните се надяват „търсене на работа онлайн" да стане норма в бъдеще.
Епидемията затрудни завършилите тази година да намерят работа, но също така насърчи работодателите и завършилите да проучат нови механизми за заетост и приложат нови идеи.
