Китай публикува насоки за подобряване на защитата на правата на работниците, ангажирани в новите форми на заетост, като споделено пътуване и доставка на храна, съобщава Синхуа.
Насоките са съставени от Министерството на човешките ресурси и социалното осигуряване. Те определят подробни и практични правила, които да насочват бизнеса за подобряване на управлението на труда и справянето с проблемите. Най-често проблемни се оказват полагането на извънредни работни часове и липсата на достатъчно прозрачност и правила в платформите за споделено пътуване.
Според насоките работниците, участващи в новите форми на икономиката, като доставка, транспорт и домашни услуги, ще започнат да се ползват от правото на минимална работна заплата.
От тези бизнеси се изисква да предотвратят извънредната работа, да осигурят по-високо заплащане на труда за работа по време на празници и да искат мнения, преди да променят алгоритмите, свързани с правата и интересите на работниците.
Китай има 84 милиона работници, които са ангажирани в новите форми на заетост. Техните условия на труд постепенно бяха поставени в центъра на вниманието. Преди това правителството публикува няколко документа, за да защити правата и интересите им.