Китай ще засили мерките за култивиране на повече малки и средни предприятия, специализиращи в представянето на продукти и услуги в нишови индустрии, свързани със съвременните технологии. По този начин се очаква да се повиши ключовата глобална конкурентоспособност на страната.
„По време на процеса за реализиране на тази цел, големите предприятия трябва пълноценно да играят водеща роля за по-добро насърчаване на комуникацията, интеграцията и развитието сред компаниите от различни мащаби“, заяви на пресконференция по-рано този месец Дзин Джуанлун, министър на промишлеността и информатизацията.
През миналата година компанията Iplusmobot Technology Co Ltd, производител на автономни подвижни роботи, базиран в гр. Ханджоу, провинция Джъдзян, беше обявена за „малък гигант“ от Министерството на промишлеността и информатизацията. Това признание идва в резултат на неговата саморазработена логистична автоматична технология и цифрови и интелигентни продукти. Така наречените „малки гиганти“ са малки и средни предприятия, които не само специализират в съвременни ключови научно-технологични иновации, но и имат сравнително висок пазарен дял и огромен потенциал за развитие.
Компанията Iplusmobot в своето развитие се възползва от решения, услуги и капитали на глобалната технологична компания Lenovo. Компанията използва тяхната глобална мрежа от разнообразни канали за продажба, за да разшири международното покритие на Iplusmobot, с което „малкият гигант“ да може по-цялостно да предлага своите иновативни решения в сферата на роботика за глобалните си клиенти.
Големите компании подпомагат развитието на потенциални „малки гиганти“ с ефективното предлагане на съответни цялостни вериги за доставки, канали на продажби, система за обслужване, таланти и други предимства. По този начин с подкрепа на установени водещи участници на пазара, малките и средни предприятия развиват своите бизнеси по-бързо и създадат разпознаваем имидж на местните и световните пазари. В същото време малките и средни предприятия могат да служат като допълнение на технологична иновация, корпоративна култура, стратегическо развитие и индустриална екология, заявиха от компанията Lenovo.
„И двете страни печелят от това сътрудничество. Ние виждаме двустранни ползи чрез сътрудничество и взаимно осигуряване на права“, заяви представител на Lеnovo.
Въпреки това, все още има случаи, при които малките и средни предприятия не работят за допълване на установените бизнес процеси, а просто са обикновени приемници на еднопосочни ресурси и подаръци от страната на инвестиращите големи предприятия. Малките и средни предприятия трябва да бъдат основен двигател на научни и технологични иновации, защото обикновено те имат най-високо ниво на иновативна жизненост, заяви Уан Лиен, академик от Китайската академия на инженерните науки и председател на управителния съвет за технологии към Alibaba Group Holding Ltd.
Насочването към високотехнологичните сектори за представяне на продукти и услуги в обособени пазарни ниши е основен път, който избират много малки и средни предприятия в Китай. През миналата година страната култивира повече от 70 000 подобни компании, включително 8997 компании от групата на така наречените „малки гиганти“. Такива компании представляват 59% от миналогодишните първични публични предлагания на пазара на акции А. До моментна 1300 подобни компании са листнати в редицата на A-акциите, което представлява около 27% от общия брой на компаниите на пазара. Това показват данни на Министерството на промишлеността и информатизацията.
Тази година страната се стреми да увеличи броя на такива иновативни малки и средни компании до 80 000, а основната цел е чрез непрекъсната подкрепа от правителството да бъдат сформирани около 100 индустриални клъстера, каза още министърът на промишлеността.
Очаква се целите да бъдат постигнати чрез предоставяне на по-нататъшна оптимизирана среда за развитие, подкрепена от поредица от политики, включително за насърчаване по-добро разпределение и размяна на ресурси и взаимна подкрепа сред компаниите от различни мащаби. По този начин ще бъдат изградени по-напреднали индустриални клъстера, система за услуги и по-задълбочена финансова подкрепа, добави още Дзин Джуанлун. Друга политика за подкрепа на бизнеса е организирането и спонсорирането на задгранични изложения, с което да се увеличат възможностите за международното сътрудничество.
През февруари Министерството на промишлеността и информатизацията започна процес по избирането на петата партида „малки гиганти“. Основните изисквания за включване в този списък са следните:
1 Компанията трябва да е вече регистрирана на пазара за три или повече години. Приходите от основния ѝ бизнес заемат над 70% от общите приходи. През последните две години има регистрирано увеличение на общите приходи с 5 или повече процента годишно.
2 Компанията притежава патенти върху поне 2 от своите продукта.
3 Съотношението на дълга на компанията е по-малко или равно на 70%.
4 Компаниите с оборот над 100 милиона юана трябва да имат разходи за развойна дейност от поне 3%. Компаниите с оборот над 50 милиона юана трябва да имат разходи за развойна дейност от поне 6%.
5 Компанията трябва да разполага със свой изследователски център или да е създала изследователски или технологичен център заедно с университетски или други научни институции.
Компаниите, които притежават 4 от горепосочените условия могат да участват в класирането за „малки гиганти“. Тези компании обикновено са в сферата на информационните технологии, роботиката, съвременните транспортни оборудвания, възобновяемите енергийни източници, електромобилите, оборудвания за морско инженерство, производство на кораби с високи технологии, биологична фармацевтика, медикаменти, селскостопански оборудвания, нови материали, авиокосмически оборудвания, електрически оборудвания.
Държавата предоставя финансиране на такива компании в размер от 200 хиляди до 1 милион юана. Предвиждат се и други стимули, като специални данъчни преференции, защитено авторско и патентно право, подкрепа на технологичните иновации и подпомагане на разширяване на пазарите. „Малките гиганти“ също така се възползват от преференциални канали за набиране на персонал от топ университетите в страната, както и привилегии при обучението на специалисти.