Неотдавна, уебсайтът за търсене и предлагане на работни места zhaopin.com публикува „доклад за трудовата заетост на висшистите през 2014 г." В него се казва, че идеалната работа за висшисти през 2014 г, на първо място е тази, отговаряща на способностите им; на второ място, работа, която може да повиши тези способности; и на трето място, работа предлагаща добри социални осигуровки.

Мън Гуан е съветник в компания zhaopin.com. Според него трудовата заетост сред висшистите, родени през 90-те, е с ясна тенденция. Те притежават по-силно самосъзнание по отношение на работно место. Те се надяват да покажат способностите и уменията си в работата и да ги повишат в процеса.

Експерт от компания 800hr.com счита, че за разлика от висшистите, родени през 70-ти и 80-те години, които се насочват към стабилна работа и висока заплата, висшистите, родени в 90-те, не желаят да жертват интересите си. Стандартите се трансформират от материалния успех към щастливата работа и живот. Погледът на младите висшисти, се фокусира върху щастието в работата и оптимизма за бъдещето.

Според проучване на zhaopin.com, сред висшистите за 2014 г, общо 76.3% са избрали да започнат работа, 14.5% да продължат с обучението в страната, 5.4% да се обучават в чужбина, а 3.2% се предпочели да открият собствен бизнес. Мнозинството студенти вече не се стремят към високи образователни степени като преди. Те избират да работят, за да натрупат опит.

Според проучване, повече от 50% от висшистите считат, че намирането на работа става все по-трудно; около 40% са на мнение, че могат да приемат трудностите. Около 90% от висшистите считат, че ситуацията не е оптимистична.

Под натиска на трудовата заетост, висшисти започнаха да обмислят цената на обучението. Мън Гуан представи, преди много висшисти избираха да продължат учението в страната или чужбина, за да избегнат натиска в заетостта. Сега разбират, че рано или късно трябва да изправят пред проблема. Нуждата да продължат обучението зависи много от специалността. За някои специалности, няма нужда от магистърска или докторска степен.

Другият експерт коментира, че много компании обръщат внимание на реномето на университета, който висшистите са завършили. Например, когато голяма компания набира компютърни служители, изискването е да са от известни университети. Юан Хан заяви, че това е дискриминация и не е от полза за създаването на една справедлива среда за трудовата заетост.

С развитието на човешките ресурси, набирането на висшисти с високо съотношение на „способности и цена" и култивирането на резервни сили на компаниите се превърна в тенденция. Мън Гуан счита, че много компании още не разбират добре идеята за стойност и начина на мислене на висшистите, родени след 90-те.

„Родителите на висшистите, родени след 80-те, имат силно колективно мнение и са свикнали да работят упорито. Затова висшистите, родени след 80-те, са наследили духа на предходното поколение, а именно да повишат стандарта на живот чрез упорита работа. А тези, родени след 90-те, нямат толкова голям натиск в живота и обръщат повече внимание на интересите си."

Ива