Реализирани са целите за вдигане на заетостта в Китай за 2013 г. Насроченото въвеждане на политиката за постепенно отлагане на възрастта за пенсиониране, няма да повлияе на заетостта сред младите. Промяната на структурата на икономическата индустрия ще създаде повече възможности. Това съобщи Китайското министерство на човешките ресурси и социалното осигуряване.

Възрастта за пенсиониране в Китай е определена през 50-те години на миналия век, т.е. при мъжете е 60, жените 50-55. На фона на бързо застаряващото население на страната, политиката за пенсиониране не отговаря на нуждите на общественото развитие. Китай реши да въведе политика за постепенно отлагане на пенсионната възраст, заяви заместник министърът на човешките ресурси и социалното осигуряване Ху Сяои пред медиите. Изказването му предизвика широки дискусии в обществото.

Някои считат, че отлагането на пенсионирането ще повлияе върху пазара на труда, особено върху заетостта сред младите хора. Относно това, Ху Сяои посочи, че съотношението между пенсионерите и новата работна ръка е сложно, промяната на индустриалната структура ще създаде нова заетост.

Политиката за постепенно отлагане на пенсионирането е едно от решенията за реформа, направено на 3-ия пленум на 18-ия ЦК на ККП. В момента се провежда събиране на предложения и мнения от различни сфери и изследване на варианти. По отношение на реформата на пенсионното осигуряване и удължаване на годините за изплащане на пенсиите не е очертана конкретна програма. Сега в някои райони като Шанхай се въвежда пробна политика за гъвкаво получаване на пенсия. Според данни, до 2050 г. възрастното население на Китай ще надмине 400 милиона. Самото остаряване на населението ще съдейства за развитието на пенсионната индустрия, което ще създаде нови възможности за младите китайци.

„Липсват услуги за възрастните по домовете. Влизането в старчески дом също се оказва трудно. За разрешаването на тези проблеми са необходими решителната роля на пазара в разпределянето на ресурсите и положителната роля на правителството. Като например, всички жители в градовете считат, че заплащането за домашна прислужница става все по-скъпо. Това се сформира от пазара, защото броят на прислужниците не задоволява търсенето. Услугите за възрастни имат същата идея. Правителството ще подкрепя и обучават кадри в тази област, защото за да бъдеш професионален болногледач е необходимо обучение."

Според информация от Ху Сяои, стратегията на Китай за заетостта през 2013г. е реализирана.

„От януари до ноември тази година, в цялата страна 124.2 милиона са намерили работни места, което е предсрочно осъществяване на целта. В края на третото тримесечие, регистрираните безработни са 4.04%. До края на ноември, системата за пенсионно осигуряване обхваща 815 милиона души, от които 220 милиона получават основна пенсия."

Според публикуваните от Китайското министерство на образованието данни, броят на новозавършилите студенти за 2014 г. ще бъде 7.27 милиона, което е нов рекорд в историята. Министерството на човешките ресурси и социалното осигуряване от своя страна ще предприеме четири мерки за съдействие на заетостта сред студените.

„На първо място е създаването на повече работни места. Заедно с индустриалната реформа, ще има повече подходяща за дипломираните студенти работа. Второ, ще се усъвършенства политиката за съдействие на заетостта; ще се раздават периодични субсидии за социално осигуряване и обучение за малките предприятия, които приемат новозавършили студенти на работа. Трето, ще се засили заетостта в отрасла на услугите. Студентите, които не успеят да намерят работа, ще могат да участват в програма за професионално обучение. Четвърто, трябва да се насърчи предприемачеството, което също би увеличило заетостта."