Понастоящем, въпросът с липсата на работна ръка го има не само в южен и централен Китай, но и в провинциите Гуандун, Дзянсу, Хъбей и гр. Пекин. В гр. Шънджън недостигът е около 200,000 души. Експерти посочва, че намаляването на раждаемостта, разширяването на приема на студенти във Вузовете и начинът на икономически растеж са главната причина за липсата на работна ръка. Ако предприятията не променят идеите си за развитие, и не обърнат повече внимание на технологията, отколкото на работната сила, то този въпрос ще продължи да съществува още дълго време.

След Пролетния празник в провинция Дзянсу, Източен Китай, много предприятия срещат трудности с намирането на работна ръка. Журналист на нашето Радио научи от промишлената зона в гр. Янджоу, че понастоящем немалко предприятия в района спешно се нуждаят от работници. В края на миналата година под влиянието на много фактори, намаляването на поръчките, някои предприятия в зоната не приемаха работници. Обаче след Нова година наред с подобряването на общата икономическа ситуация поръчките на немалко предприятия скочиха и за тях са необходими спешно работници. Заместник директорът на икономическата зона в гр. Янджоу Ван Дачин заяви, че предприятията имат нужда от около 1000 души.

След Празника на фенерите, журналист на нашето Радио научи, че в Пекинското бюро по труда още в ранна сутрин там се събират работодатели, а рядко се виждат хора, които търсят работа. В интервю някои от търсещите работа казаха, че се надяват на заплащане от над 3000 юана. В същото време искат новата им работа да увеличи уменията им.

„Искам да намеря работа, чрез която мога да науча нови умения. Другият вариант е, заплащането да е по-високо. Понастоящем намирането на работа е трудно, но не до голяма степен."

Заместник-директорът на Китайската асоциация за демография и директор на Обществения и демографски институт при Народния университет професор Джай Джену обобщи причините за липсата на работна сила:

„Липсата на работна ръка всъщност е липса на работници сред младото поколение. Това се дължи на три причини. Първо, в продължение на повече от 20 години раждаемостта е спаднала рязко, в резултат, на което предлагането на работна ръка е намаляло. Второ, от 1998 г. до момента Вузовете всяка година увеличават приема на студенти. Броят на общите работници е намалял. От една страна липсват общи работници, от друга завършилите студенти не могат да намерят работа. Третата причина е в модела на икономическия растеж. Преди 30 години имаше изобилие на работна сила. Понастоящем предприятията в трудоемката промишленост все още съществуват. Обаче предлагането на труд не е толкова голямо както преди десетини години. Затова възникна въпросът с липсата на работна ръка."

Професор Джай прогнозира, че наред с икономическото развитие, намаляването на броя работници, противоречията на трудовия пазар ще продължат още дълго време. Предприятията трябва да ускорят реформата, за да предоставят по-добри условия на работниците. Правителствените служби трябва да съдействат за промяната на икономическата структура и да регулират противоречията в пазара на труда в Китай. /Петя/