„Това е нормално, защото днес си подложен на много натиск в ежедневието и е необходимо да отпуснеш. Въпреки това обаче, хората могат да се забавляват и в свободното си време."
„Съгласен съм с тях, аз обаче нямам смелост да го направя."
„Имал съм подобно преживяване с напускане на работа, има и радост има и тъга."
„Не подкрепям това. За едно пътешествие са необходими средства. Имала съм подобно преживяване, но след това си намерих работа. Предлагам обаче, преди да се отправите на пътешествие, да си осигурите предварително следващото работно място."
„Обществото одобрява ли това? Ще им създаде ли нова възможност за работа?
Г-ца Уей работи в една компания три години. Работата е много натоварена и почти всеки ден остава до късно. През юли миналата година след спор, тя напуска. С 6 хиляди юана бюджет, успява да посети много туристически райони. Когато средствата се изчерпват, търси временна работа и събира пари. Обаче през май тази година, баща й се разболява, тя се връща вкъщи, едновременно се грижи за родителя и търси работа. Тъй като два пъти вече е напускала работа, затова много компании не я искат. Това показва, че много работодатели не са склонни да наемат хора с подобен опит. Всъщност напускането на работа дава отрицателна информация на компаниите.
Експерти сочат, че не всеки има куража да напусне работа без много да му мисли. Затова това явление се наблюдава главно сред младото поколение, без много опит. Много от тях избират пътешествието без портфейл, за да се избягат от проблемите и трудностите в работата. Това обаче няма да реши проблемите им. След подобно изживяване, по-добре след това да се запишат на курс и преминат обучение, с цел да научат нови умения и си намерят желаната работа.
